Công tác kiểm tra, giám sát; công tác tuyên truyền thực hiện tốt quy chế dân chủ 5 năm
20/05/2021
Lượt xem: 492
- Công tác kiểm tra, giám sát (của cấp ủy, tổ chức đảng, lãnh đạo cơ quan, đơn vị) việc xây dựng và thực hiện quy chế dân chủ tại cơ quan, đơn vị (nêu số cuộc kiểm tra, giám sát; hiệu quả qua kiểm tra, giám sát: Sở Kế hoạch và Đầu tư thường xuyên theo dõi, giám sát, kiểm tra việc thực hiện QCDC cơ sở, nhất là giám sát việc nêu gương người đứng đầu, việc học tập, làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh chuyên đề hàng năm, chấp hành kỷ luật, kỷ cương hành chính, đạo đức công vụ đối với CBCC nhằm phát huy dân chủ trong thực hiện nhiệm vụ. Kết hợp kiểm tra việc thực hiện QCDC trong hoạt động của cơ quan với công tác cải cách hành chính, trước hết là cải cách thủ tục hành chính, thực hiện cơ chế “một cửa”, “một cửa liên thông” trong việc tiếp nhận, giải quyết và trả kết quả thủ tục hành chính. Trong quá trình chỉ đạo, điều hành thực hiện nhiệm vụ, Lãnh đạo Sở đã bám sát cơ sở, địa bàn để nắm bắt tình hình và chỉ đạo giải quyết kịp thời những khó khăn vướng mắc phát sinh. Xây dựng và thực hiện tốt các kế hoạch về kiểm tra giám sát, hàng năm tổ chức kiểm tra theo kế hoạch. Qua kiểm tra, giám sát cho thấy hơn 98% CBCCVC và NLĐ của Sở và các đơn vị thuộc Sở hiểu về quan điểm, nội dung và thực hiện tốt Quy chế dân chủ ở cơ sở; kịp thời phát hiện, chấn chỉnh, khắc phục những hạn chế, khuyết điểm trong thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở để nhận thức, ý thức trách nhiệm của các cấp ủy, tổ chức đảng về ý nghĩa, tầm quan trọng của việc thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tiếp tục được nâng cao.
- Công tác tuyên truyền, nhân rộng các điển hình, mô hình xây dựng và thực hiện tốt quy chế dân chủ ở cơ quan, đơn vị (tên mô hình, điển hình và nội dung chính): Trong những năm qua, Sở Kế hoạch và Đầu tư đã xây dựng kế hoạch và tiến hành kiểm điểm tự phê bình và phê bình theo các Nghị quyết, Kế hoạch. Trong quá trình kiểm điểm, Chi bộ, cơ quan đã chỉ ra những ưu, khuyết điểm của tập thể và cá nhân; tiếp thu nghiêm túc các ý kiến góp ý, đồng thời phân tích, làm rõ nguyên nhân của các khuyết điểm, hạn chế từ đó có biện pháp sửa chữa, khắc phục. Sau kiểm điểm, Chi bộ, cơ quan có kế hoạch khắc phục, sửa chữa khuyết điểm của tập thể và cá nhân và có báo cáo kết quả thực hiện hạn chế, khuyết điểm. Công tác biểu dương, khen thưởng những tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc hoặc xử lý, phê bình những tổ chức, cá nhân thiếu trách nhiệm trong công tác dân vận diễn ra thường xuyên và liên tục, đảm bảo tính khách quan. Các chế độ, chính sách về tiền lương, phụ cấp, khen thưởng, kỷ luật,.. đối với CCVC, NLĐ được thực hiện theo quy định, phù hợp với điều kiện của cơ quan.